
人力資源部的工作
人力資源的工作範疇多樣,人力安排方面,要制定人力需求計劃、招募合適人才;員工培訓方面,要定期為不同部門的員工提供合適的培訓課程。

「創投」是創業投資的縮寫,英文是Venture Capital。大多是由創業投資公司或基金提供資金給初創公司,以換取它們的股權。這些初創公司具有高增長潛力,它們的股票尚未公開發行。創投公司不以經營初創公司為最終目的,而是以資金及專業知識,協助初創公司快速增值,最後以股票增值獲取利潤。(含付費廣告)
香港政府一直有意發展創科行業,可是近年受疫情打擊及社會狀況影響,創科行業發展受阻。另外,現時政府科研發展規劃未及長遠,創科基金評估制度欠缺彈性,申請項目審批成功率偏低,讓不少具潛力的項目因得不到資源而裹足不前。
反觀私人市場,近年市場冒起各種創投公司,為各有志創業人士及初創企業提供更多機會。在創投公司的協助下,企業更能得到專業營商意見,提高項目可行性,增加業務營運效率。
對於初創企業而言,伯樂創投集團是個相對較好的選擇。與一般刻板的審批程序不同,對各個已審批的項目,伯樂創投的發展團隊,會因應項目的獨特性和競爭力,評估項目發展潛力,提供度身定做的專業意見。伯樂創投亦緊貼市場需求和動向,協助初創企業了解真實市況。除了注資具潛質的項目外,伯樂創投更是一個一站式高效融資平台,替初創企業配對優質投資者,讓企業獲得發展資金,加強自身實力和競爭力。除了資本投入,伯樂創投強大的國際網絡更有助初創企業發展東南亞市場,為項目塑造更多的可能性。
現時市場上有不少投資公司,但當中大部分只提供資金,而沒有運營上相關的協助,創業者雖從中得到資本幫助,但對於公司未來發展策略仍會感到非常迷茫;反觀伯樂創投會積極參與投資項目,擔任「引導者」角色,多方位幫助初創企業成長。另外,伯樂創投專注於投資及支援創新科技初企的發展,致力為香港的創科發展注入新動力,希望減輕創新科技初企的經濟負擔,從而協助更多創科產品和技術推出市場。
成功個案分析– 香港租車(集團)有限公司
伯樂創投向香港租車策略性投資500 萬港元。香港租車於2020 年成立,是一家領先的汽車租賃服務提供商。香港租車擁有充足的汽車租賃市場知識及豐富的管理經驗,致力為顧客提供全面的一站式高效租車服務。伯樂創投與香港租車一起策劃未來發展佈局,同時分析現時車輛租賃行業的弊病及入行壁壘,以謀求相應的解決方案。伯樂創投將爲香港租車的戰略發展提供支援,加快發展步伐。
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狗狗亂吠叫、甚至咬人,在家中隨地大小便,在外散步時有搶繩,遇到其他狗狗時展現攻擊性?這些問題不但會困擾主人,問題惡化的話更會對鄰居造成滋擾,甚至是令安全受威脅。如果出現以上問題,可以立即尋找寵物訓練師的協助,糾正不良行為。擔心收費未及透明,未知市場市價?Freehunter為你整理寵物訓練師的收費,助你安心尋找寵物訓練師的協助!

這是最基本的指令,通常是教育幼犬的第一步,是其他進階指令的入門。
當帶著狗狗到戶外走動時,趴下的狗狗可以減少對其他人或其他狗的威脅,同時這個指令也可讓狗狗好好休息。
當狗狗離主人較遠時,主人可以利用這個指令讓狗狗回到身邊,避免發生意外。
當狗狗面對不熟悉的環境和人的時候,牠們的反應可能未必如預期般冷靜,當主人狗狗和其他人保持距離的時候,就可以運用這個指令。
主人在外遛狗的時候,有的狗狗由出街搶繩,或在見到其他狗的時候就會搶繩衝,甚至撲向其他狗/其他人。
患有嚴重分離焦慮症的狗狗會出現破壞行為,原因是由於過度依賴主人,不習慣獨自留在家中。當主人離開狗狗,牠們會產生憂鬱、焦躁不安等負面情緒。
胡亂吠叫指狗狗在完全沒有必要叫的情況下經常吼叫,例如是鄰居開門等日常生活中常出現的情況。
狗狗護食是為了保護自己的食物,先對主人發出警告,如果警告失效,很可能會發展成為攻擊。這是狗狗基因裡面的天性,因此需經過後天訓練才能糾正。

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正式訓練前,寵物訓練員會先初步評估寵物的問題及其嚴重性,估算課程需時,再與主人溝通,達成收費的共識。一般而言,訓練節數以三堂起計,每星期一堂,寵物訓練員再根據實際上堂情況,調整所需課堂數量。
| 訓練課程 | 價錢 | 堂數 |
| 幼犬訓練 | $2,000 – $2,500 | 4堂(每堂 1小時 ) |
| 基礎訓練 | $2,300 – $2,700 | 6堂(每堂 1小時 ) |
| 散步禮儀訓練班 | $2,200 – $2,600 | 6堂(每堂 1小時 ) |
通常訓練課程會包含一堂理論課,狗狗不用出席理論課。在報名前,寵物訓練師會列出課程內容,但一旦狗狗學習進度較慢,在課程完結前未能完成所有學習目標,主人可能要另外單對單額外加堂。
想知道更多有關寵物服務的資訊,可參考以下文章:
【寵物美容】2021最新寵物美容價錢參考、寵物美容注意事項 | 狗奴貓奴必睇
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基本聯絡資料需要列出電話、電郵及地址。
電郵地址切記要專業,建議可以用中文名字英文譯音首字母(initials)配合英文名,如陳大明(Chan Tai Man)英文名字是Tom,電郵地址可改成tomctm@gmail.com或tmchantom@gmail.com。
教育背景需要列出,中學、大學及其他專業資格,加上畢業/考取專業資格的年份。
列出中學時,如果公開試成績優異,可以提及考試成績,或可以只突出某科與工作有關,而又成績優異的科目。
列出大學時,必須提及大學名稱和學系,而畢業等級(Graduation Class Honor)或GPA,則要根據成績決定。一般而言,二等一級榮譽學位(Upper Second Class Honours)或以上,GPA2.8(滿分4.3)或以上時寫出來會比較好。
工作經驗是CV最重要的一環,要小心處理。
說明每項工作經驗時要包括下列的資料:
以上5項,「工作內容」是吸引HR眼球的部分。

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SUMMARY
A detail-oriented Finance Manager with an extensive understanding of market trends and in-depth knowledge of statutory legislation and regulations; Possess strong communication, analytical and presentation skills.
EDUCATION
GGPA: 3.63 | First-Class Honours
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WORK EXPERIENCE
如果應徵的工作並非與創意媒體/設計相關,建議設計簡單專業即可。
CV長度視乎求職者的工作經驗。剛畢業的求職者,工作經驗不多,可只寫一頁。至於有較多工作經驗的求職者,CV長達三頁亦沒關係,但可以整合性質和職責相近的工作。
不少應徵者都會考慮在CV加入個人相片,其實相片並非必要。如行業屬服務性行業,較著重個人儀表,應徵者可考慮加入個人相片。女生建議化淡妝,男生儀表整齊就可,忌嘩眾取寵。
如果working holiday的經歷和應徵的工作有關係,可以詳細說明經驗,例如你曾經在外國到酒廠工作,而應徵的公司同屬酒精飲品行業,即使工作崗位不同(例如你在應徵公司的公關部,而你在酒廠是從事釀酒工作),也可以突出自己對公司業務的認識。
如在同一職務上得到升職機會,工作內容可以就著重寫較高級(現時)的工作內容,但記得提及以往的工作職位,顯示你在公司的價值。
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